Agg. Corso RSPP per datori di lavoro Rischio Alto
A/RSP3
200.00 €
Il corso di Aggiornamento valido per i Datori di Lavoro che svolgono direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL SPP) di aziende a Rischio Elevato, consente di adempiere, ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 repertorio atti n. 223/CSR, all’aggiornamento periodico di almeno 14 ore ogni quinquennio richiesto ai DL SPP di aziende a rischio alto appartenenti a qualunque macrosettore ATECO.
TIPO DI CORSO
Corsi e-learning
Ore corso:
14
Aula:
I partecipanti al corso online possono interagire tra di loro
in un’aula utilizzando il sistema di chat online.
Docenti:
I docenti del corso online in e-learning qualificati come
formatore sulla sicurezza ai sensi del D.I. 6/3/2063
DATE
DESTINATARI DEL CORSO:
Il corso di aggiornamento DL SPP si rivolge ai Datori di Lavoro che svolgono direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL SPP) di aziende a Rischio Alto ed è valido come aggiornamento periodico ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/11, repertorio atti n. 223/CSR.
OBIETTIVI DEL CORSO:
Il programma del corso è studiato per illustrare ed approfondire le responsabilità delle principali figure richiamate dal Titolo I del D. Lgs. 81/08, nonché per fornire le nozioni di base per:
sviluppare le competenze di comunicazione, guida e motivazione delle figure di riferimento nell’ambito della sicurezza
conoscere i meccanismi all’origine dei comportamenti per promuovere i comportamenti sicuri
coordinare un gruppo di persone sviluppando l’attenzione verso la salute e la sicurezza e motivando alla prevenzione e al miglioramento
conoscere i fattori che favoriscono o ostacolano i comportamenti di prevenzione e protezione, le segnalazioni e la partecipazione al miglioramento della sicurezza in azienda
favorire il coinvolgimento attivo delle diverse figure aziendali nell’individuazione dei rischi, dei near miss e nel miglioramento dei livelli di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
sviluppare competenze relazionali e comunicative per aumentare la disponibilità al confronto e alla collaborazione nell’ottica di un obiettivo comune
CONTENUTI:
La sicurezza e il D.Lgs. 81/08;
- Obblighi e responsabilità delle principali figure richiamate dal D.Lgs. 81/08: datore di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori;
- Compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP);
- La valutazione dei rischi per la sicurezza: aspetti metodologici e normativi;
- I contenuti del documento di valutazione dei rischi previsti dal D.Lgs. 81/08;
- La sicurezza negli appalti;
- La formazione dei lavoratori, preposti e dirigenti: i recenti Accordi Stato Regioni;
- La gestione in sicurezza delle emergenze
- Caratteristiche, competenze e comportamenti del leader migliori: confronto di esperienze
- L’importanza dell’esempio, il modo più efficace di trasmettere un messaggio da parte del Safety Leader
- Partire dal perché: motivare alla sicurezza, non come obbligo, ma come valore-guida
- La curva di Bradley Dupont e l’influenza dei leader sulla cultura organizzativa
- Autovalutazione della leadership in materia di SSL – compilazione del questionario EU OSHA Safety Leadership Matrix
- Le variabili considerate per determinare la cultura della sicurezza: politica di prevenzione, leadership, strumenti di prevenzione, informazione, formazione e consultazione
- La motivazione all’origine dei comportamenti: spunti da diverse teorie e applicazione all’ambito della sicurezza
- Motivare all’impegno e al risultato: tre approcci alla motivazione - bisogni, conseguenze, coinvolgimento
- Safety Leadership e leadership situazionale: lo stile più efficace in funzione del contesto, del compito e delle persone. Individuazione dello stile più adeguato nell’ambito della Salute e Sicurezza
- Il leader nell’emergenza
- Il coinvolgimento come strumento di motivazione
- L’importanza delle segnalazioni per il miglioramento della sicurezza nei luoghi di lavoro
- L’importanza di rilevare i mancati infortuni (near miss) e le condizioni di pericolo… soprattutto dovuti a cause comportamentali
- La cultura organizzativa che favorisce le segnalazioni: valore dell’errore, no blame culture, just culture
- Lo stile di relazione e il coinvolgimento
- Le soft skill che favoriscono la collaborazione: competenze relazionali e comunicative.
TUTOR DEL CORSO:
A supporto dell’attività didattica in E-learning è disponibile un E-Tutor, esperto in materia di salute e
sicurezza sul lavoro, contattabile tramite il servizio “E-Tutor”. È inoltre possibile contattare il nostro servizio
di assistenza tecnica corsi E-learning per eventuale supporto nell' utilizzo della piattaforma,
telefonicamente al numero 06.51531188
DOCUMENTAZIONE:
Il materiale didattico utilizzato durante il corso online in ELearning viene messo a disposizione anche in formato stampabile.
VERIFICA:
Dopo aver completato la visione di tutti i moduli del corso on line in ELearning si accede al test di
valutazione finale strutturato con domande a risposta multipla. Per superarlo, è necessario rispondere
correttamente ad almeno il 70% delle domande, in caso contrario è obbligatorio effettuare nuovamente il
test finale. Ogni volta che si effettua il test finale le domande sono diverse in quanto estratte casualmente
dall'archivio.
SISTEMI DI VERIFICA:
L’intera attività didattica dello studente è tracciata mediante l’utilizzo di pacchetti SCORM. Inoltre, viene
tracciato il tempo di stazionamento all’interno della piattaforma LMS e le tempistiche impiegate per
svolgere i test di verifica intermedi.
TEMPO DI FRUIZIONE:
Il corso dovrà essere completato entro 90 giorni dalla data di
primo accesso. Superato tale termine, non sarà possibile accedere al corso per completare l'attività formativa.
MODALITA’:
Corsi e-learning
REQUISITI DI SISTEMA:
Pc Tablet o Smartphone (Android o IOS) con un browser a scelta tra: Edge / Firefox / Chrome / Safari
Al superamento del test di valutazione finale del corso online verrà inviato l’attestato alla mail indicata in sede di iscrizione
COSTO DELL'ATTESTATO
35.00 €